– Développer les compétences nécessaires pour analyser et comprendre les comportements, les attitudes ou les caractéristiques d’un individu ou d’un groupe.
– Familiariser avec des modèles théoriques pertinents pour le profiling, tels que les théories de la personnalité, les modèles de comportement humain, et les approches psychométriques.
– – Développer des stratégies et des plans d’action basés sur les profils établis pour atteindre des objectifs spécifiques (marketing, sécurité, gestion des ressources humaines, etc.).
– Savoir adapter les approches de profiling en fonction des contextes et des objectifs spécifiques de l’entreprise
Durée (HJ) : 3
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