– – Maîtriser les compétences nécessaires pour concevoir, mettre en œuvre et utiliser des tableaux de bord efficaces pour le suivi et l’analyse des indicateurs de performance liés aux ressources humaines
– – Apprendre à identifier et à définir des indicateurs clés de performance pertinents pour évaluer l’efficacité des politiques et pratiques RH.
– – Maîtriser la sélection des KPI alignés sur les objectifs stratégiques de l’organisation et les exigences des audits sociaux.
Durée (HJ) : 3
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