– – Maîtriser le processus de recrutement, depuis la définition des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux employés.
– – Savoir établir un profil de poste précis en identifiant les compétences, les qualifications et les expériences nécessaires pour le poste.
– – Comprendre l’importance d’analyser les besoins en ressources humaines en fonction des objectifs stratégiques de l’organisation.
– – Savoir choisir les canaux de recrutement les plus adaptés en fonction du profil recherché et du secteur d’activité.
Durée (HJ) : 3
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